随着COVID-19扰乱我们的经济,观察不同的企业如何适应新的常态是非常了不起的。公司已经全线安排他们的员工进行全职远程工作。这些变更的实施效率令人印象深刻,但是在远程劳动力带来的责任增加方面,仍有很多地方值得关注。

隐私问题

您选择的虚拟会议软件是否跟踪用户是否在“关注”?某些程序会通过在某些观看者在一定时间内没有全屏显示会议或演示时通知组织者来做到这一点。参与者使用该软件生成的数据又如何—是否将其发送给任何第三方进行数据挖掘?是否监视“私人”聊天?

网络风险

恶意角色已经在将网络钓鱼和其他类型的消息与COVID-19捆绑在一起,以诱使点击。例如,某些网络钓鱼消息甚至冒充疾病控制与预防中心或世界卫生组织,并提供“帮助”或“重要更新”,以便读者点击。您的员工是否接受过如何抵抗此类陷阱的培训?是否所有员工都知道在远程工作时使用专用的安全Wi-Fi网络?信息技术业务连续性计划最近是否经过测试?

工资和小时暴露

适应远程工作可能会使某些日常计时任务变得更加困难。如果您有通常在办公室或工作地点上班或下班的工人,他们现在是否已准备好在家中轻松地完成工作?他们是否知道仍然像在办公室一样记录自己的休息时间?在适当的时候,是否可以补偿他们因远程工作而产生的合理费用?

工人薪酬调整

当员工转为在家工作时,一些员工补偿保险公司可能希望更改被保险人的分类代码。

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